据立华星财务了解,自从开办公司注册公司认缴制后,注册资本可以随意填写了。不仅1元可以,10亿也可以。然而,很多进行广州公司注册的创业者只看到了认缴制的好处,却没有理解认缴制真正的含义。有多少人因为资本乱填而导致创业失败的?那么是不是真的有那么严重?有些创业者还就真不信了,就是要把资本填的老高!
注册公司 资本如果没有合理填写就是自掘坟墓
来看一个案列:某公司注册资本500万,认缴200万,注册成功后还增资到10亿,然后在公司经营过程中与客户签订了8000万元的订单合同。然而,都可以猜测到,到期后肯定是无法偿还如此巨大的债务。此时的公司只能做减资,减资到原来注册资本的500万,还更换了股东。但是身负巨债,无法减资,仍旧无法偿还债务。最终债权人只能把股东告上法庭了。最后法庭判新股东不用承担责任,由原来的股东承担连带清偿责任!
看了以上案例,那么你还认为注册资本可以随意写了吗?因此小编提醒大家,注册资本认缴制,在股东没有缴纳是注册资本中,和一般的公司债务一样,是所有股东需要承担的债务,所有,注册资本填的越高,所要承担的债务越大!当公司发生债务纠纷时股东就需要承担债务责任,当公司经营不善宣布解散时,没有缴足的注册资本,股东要要先缴足。
综上所述,注册公司实行的认缴制,除了可以自由支配填写公司注册资本外,但却没有改变任何形式和规定。股东改要承担认缴出资额责任的还是要承担,该要承担的责任形式还是要承担。
公司注册资金填写多少才合适
公司注册资本是公司作为一个经济主体,对外宣称的能承担的责任大小!
首先普及下,为什么大部分的公司都叫“XX有限公司”或“XX有限责任公司”?这里的有限责任,指的就是公司的股东对公司的债务承担有限的责任,而责任的额度就是公司的注册资本。
我们国家于2014年3月1日正式实行注册资金认缴制。
注册资本并不是写越多越好
理论上,除了仍旧实行法定注册资本的行业外(比如银行、保险、证券、融资租赁、建筑施工、典当、外商投资、劳务派遣等十四类行业,这些行业的公司不容易注册,如果需要,建议添加微信:15201730508找创业张经理转让一家),注册资本随意设定都是可以的。但作为创业者,应当有比较严谨的法律意识,建议考虑以下几点因素:
注册公司门槛降低,无需注册资本验资报告。
1公司注册资本写多少,要参考所在行业资质要求
例如,互联网公司申请ICP经营许可证时,ICP经营许可证要求公司注册资本在100万以上;天猫、京东也对入驻平台的商家提出了标准:注册资本为200万以上。其他需要资质/资格的,如招投标等,参照行业通行做法就可以了。
2注册资本越大,承担的风险/责任就越大
比如:一家注册资本为100万的公司,A占70%股权,所以需要出资70万。后来公司经营不善,欠了1000万的外债。那么A最多只需用他70万的出资额来承担责任,超出的部分就和他没关系了。但如果这家公司的注册资本是1000万,A依旧占70%的股权,那么A就要承担700万的责任!
3一个小的考虑:印花税
每年年底,企业要按实收资本和资本公积缴纳万分之五的印花税。例如一家科技类公司的注册资本是100万元,如果企业完成实缴,那么,企业的印花税将是500元。
说个极端的例子,2016年,一家名为安徽玉龙地智慧餐饮的公司注册资本为50,000亿元,(3个腾讯的估值),如完成实缴,印花税将达到25亿元。所以那些想要伪装成亿万富翁的“创业土豪们”要慎重了。
所以,注册资本并不是越大越好,大部分互联网创业者走的是股权融资的路子,最重要的是股权比例,而不是注册资本。根据自己的实际情况,设定一个合理的注册资本,才是最理智的选择。
注册资金虚高
注册资本怎么确认已缴纳
公司成立后,需要在银行开设一个企业银行账户。股东个人(或单位)从自己账户向公司账户转入应出的资金即可,转账资金用途里要写上“投资款”即可。
之前在实缴制的时候,注册资本是需要验资报告的。现在多数情况下已经不需要了,只有一些招投标项目或者比较大型的合作伙伴,为了确认合作公司的注册资本已经实缴,需要合作公司出具验资报告。验资报告可以在实缴完成后,找会计师事务所来出具即可。
一些常见问题
1我注册了一家100万注册资本的公司,后来不想经营了,需要补全这100万吗?
这里分两种情况:
1)公司没有外债,不想经营,想注销了
不需要,公司没有外债时,不涉及补偿别人的损失。直接走正常的注销流程即可,不需要把钱补全后再注销。
2)公司有外债,不想经营了
需要,需要把欠别人的钱还上。“认缴制“只是不用现在一次性把钱掏出来,但是承担的法律责任是在的。你需要按照你所占的股权比例,承担对应的债务责任。
2注册资本可以使用吗?
当然可以使用。
注册资本就是公司的钱,就是公司用来花的。一般应用在以下几个方面:日常经营运作、发放员工工资、进货、购买办公用品等。
但是,注册资本不可以随意支给个人使用,如果需要给个人打钱,必须要有相应的发票报销,或者走工资、劳务费用、奖金等形式。